Question 1
Quelles taches relatives à l'impot à la source doivent être effectuées par le service RH?
![]()
S'informer sur les taux d'imposition![]()
S'informer sur le renouvellement des permis de travail![]()
Annoncer les collaborateurs imposés à la source![]()
Verser le montant retenu à l'administration fiscale![]()
Indiquer au collaborateur le montant à payer à l'administration fiscale![]()
Annoncer au collaborateur le montant retenu![]()
Fournir un relevé annuel de l'ensemble de la contribution à la source
Question 2
Lesquels de ces affirmations sont vraies sur l'UE et l'espace Shengen
![]()
Les membres de l'UE font automatiquement partie de l'espace Shengen![]()
Il y a 4 pas qui font partie de l'espace Shengen mais pas de l'UE![]()
L'UE est une union politique et économique![]()
L'espace shengen permet la libre circulation des personnes entre les pays participants![]()
L'union européenne compte 27 pays membres, dont 6 depuis 1958![]()
L'union européenne compte 23 pays membres
Question 3
Sélectionner les craintes que pourraient avoir un nouveau collaborateur au cours des premiers mois
![]()
Peur de ne pas être à la hauteur![]()
Peur de ne pas s'intégrer![]()
Peur de manquer de reconnaissance dans son travail![]()
Peur de s'ennuyer dans les taches confiées![]()
Peur que le poste ne correspond par à ses attentes![]()
Peur de ne pas savoir à qui s'addresser
Question 4
Un ami vous indique que son certificat de travail ne correspond pas à ses taches et que son employeur ne souhaite par revenir dessus, quel recours pouvez vous lui conseiller
![]()
Faire appel à un médiateur![]()
De modifier son certificat avant envoi aux intressés![]()
De rediger des courriers menacants à l'entreprise avec les texte de loi![]()
Faire appel à un avocat![]()
Déposer plainte au tribunal des prud'hommes en dernier recours![]()
De se rendre régulièrement au lieu de son ancien entreprise pour réclamer une modification
Question 5
Selon la loi, dans quel cas de figure devez vous obligatoirement affilier les employés à temps partiels à la caisse de pension?
![]()
Si le reglement de la caisse de pension de l'entreprise le prévoit![]()
Si le collaborateur à temps partiel le souhaite![]()
Si le salaire annuel dépasse le montant de coordination![]()
Si le seuil d'entrée de 21500 fr par an est atteint
Question 6
Quelle institution gère le 2ème pillier?
![]()
Caisse de compensation![]()
Banque![]()
Assurance![]()
Fiduciaire externe à l'entreprise![]()
Fonds de prévoyance![]()
Entreprise de gestion de fonds de retraite
Question 7
Quelles institutions sont en mesure de gérer le 3ème pilier de prévoyance?
![]()
Caisse de compensation![]()
Banque![]()
Assurance![]()
Fiduciaire externe à l'entreprise![]()
Fonds de prévoyance![]()
Entreprise de gestion de fonds de retraite
Question 8
Monsieur Carlos-Pedro (60 ans) souhaite retirer une partie de son 2ème pilier de manière anticipée, dans quels cas est-ce acceptable
![]()
Si il part en pré-retraire et décide de ne pas percevoir de rente![]()
Si il quitte définitivement la Suisse pour retourner vivre au Mexique![]()
Pour l'achat d'un appartement de plaisance sur la cote d'azur![]()
Pour acquérir un appartement ou il vivra à Collonge Bellerive![]()
Si il décide de se mettre à son compte et d'ouvrir un magasin
Question 9
A partir de quel age faut-il déduire aux collaborateurs les cotiations AVS/AI/APG et AC?
![]()
A partir de l'année pendant laquelle le collaborateur atteint l'age de 20 ans![]()
Dés le versement d'un salaire, quel que soit l'age![]()
A partir de l'année pendant laquelle le collaborateur atteint l'age de 16 ans![]()
A partir de l'année pendant laquelle le collaborateur atteint l'age de 18 ans![]()
A partir du début de l'apprentissage à l'age de 16 ans
Question 10
La charte de l'entreprise peut avoir des implications juridiques, vrai ou faux?
![]()
Vrai![]()
Faux
Question 11
Dans un système de gestion des données du personnel, à quels aspects faut il accorder une attention particulière en termes de protection et sécurité des données
![]()
Confidentialité des données![]()
Intégrité des données![]()
Facilité de l'interface de modification des données![]()
Conserver les pièces justificatives de ces données![]()
Assurer le partage de ces données avec le collaborateur![]()
Accès de ces données dans le cadre de la mobilité géographique![]()
Sauvegarde régulière des données
Question 12
Quelles affirmations sont vraies concernant le "journal d'entreprise"?
![]()
Il sert à recenser les minutes et notes des comités de direction![]()
Il sert a diffuser des informations générales et à renforcer un sentiment d'appartenance![]()
Il peut servir à rappeler la stratégie de l'entreprise![]()
Il contient généralement des interviews de collaborateur![]()
Il doit être obligatoirement imprimé pour diffusion interne![]()
Il doit systématiquement être envoyé à tous les collaborateurs![]()
Chez Pictet, cela s'apparente à la revue "Entre Nous"
Question 13
Selectionner les réponses vraies en rapport à l'assurance accident
![]()
L'assurance accident obligatoire est soumise au controle de l'OFSP![]()
L'assurance accident obligatoire couvre les risques d'accidents professionnels (AP) accident non pro et maladies pro![]()
La SUVA est une institution de droit privé qui offre protection juridique et compensation en cas d'accident![]()
La SUVA est la Caisse nationale suisse d'assurance en cas d'accidents![]()
En cas d'incapacité totale de travail, l'indemnité journalière de l'assurance accident obligatoire s'élève à 70%![]()
En cas d'incapacité totale de travail, l'indemnité journalière de l'assurance accident obligatoire s'élève à 80%![]()
En cas d'incapacité totale de travail, l'indemnité journalière de l'assurance accident obligatoire s'élève à 90%![]()
Les bases légales pour l'assurance accident sont art 326c et 331a![]()
Les bases légales pour l'assurance accident sont art 324a et 324b
Question 14
Lesquelles de ces affirmations sont vraies dans le cadre des indemnités journalières accident et leur prise en compte salarial ?
![]()
L'indemnité journalière sera soumise aux cotisations sociales comme l'AVS![]()
Les prestations d'assurance ne font pas parties du salaire determinant, et donc pas soumise à l'AVS![]()
Le versement correspondra à 80% du salaire determinant LAA![]()
Il convient de déduire le montant des indemnités journalière du salaire soumis à l'AVS![]()
Le salaire sera pleinement payé par l'entreprise et le montant repayé par l'assurance
Question 15
Cochez les réponses assimilables à des prestations de la prévoyance professionnelle (PP)
![]()
Couverture assurance accident![]()
Pension/rente veilliesse![]()
Pension d'invalidité![]()
Remboursement des frais de formation externe![]()
Rente après décès du conjoint![]()
Encouragement à la propriété du logement![]()
Prestation de libre passage![]()
Support et aide à domicile aux personnes agées
Question 16
Votre employeur licencie votre collègue enceinte au 25 février pour le 30 avril en respectant donc le délai légal. 15 jours plus tard, cette collègue communique qu'elle est enceinte de 3 semaines, quelles affirmations sont vraies
![]()
Le licenciement doit être reconsidéré![]()
Le licenciement est toujours valable![]()
Le délai de protection commence à l'annonce de la collaboratrice, rien ne change pour la fin de rapport de travail![]()
Le congé étant été donné après le début du délai de protection, la date de résiliation doit être repoussé après la fin de la protection![]()
La base légale à ce sujet est l'article 336c![]()
La base légale à ce sujet est l'article 341a
Question 17
Suite à de fortes pluies, un glissement de terrain a emporté la route qui mène au village de montagne ou vit Emma. Elle ne pourra se rendre au travail que 4 jours plus tard
![]()
Emma n'a pas le droit à son salaire car cet effondrement n'est pas un motif valable![]()
Ni l'employé ni l'employeur ne sont responsables, Emma pourra donc percevoir donc son salaire à 50%![]()
Emma a droit à son salaire selon l'article 324 du CO![]()
Emma a droit à son salaire, elle n'est pas responsable de l'effondrement![]()
Emma a droit à son salaire puisqu'elle s'est engagé à faire des heures supplémentaires pour compenser à son retour
Question 18
Quelle est la durée de l'obligation du maintien du paiement de salaire pendant la première année de service en cas de maladie
![]()
2 semaines![]()
3 semaines![]()
4 semaines![]()
5 semaines
Question 19
Dés la deuxième année de service, cette période monte à
![]()
1 mois![]()
2 mois![]()
8 semaines![]()
Cela dépend du canton
Question 20
Un collaborateur démission le 25 février pour le 30 avril, ce qui respecte son délai de congé légal. Le collaborateur tombe malade du 15 au 30 mars. Cela décalera donc la date de fin des rapports de travail.
![]()
Vrai![]()
Faux
Question 21
Lesquelles de ces affirmations sont vraies par rapport aux heures supplémentaires
![]()
Es heures de travail fournies en plus de la durée du travail convenue par contrat sont réputées heures supplémentaires.![]()
Est réputé constituer du travail supplémentaire le temps de travail dépassant la durée de travail maximale légale fixée par la loi sur le travail![]()
La loi sur le travail autorise une durée de travail maximale de 45 heures par semaine pour les travailleurs de Suisse![]()
Les heures supplémentaires et le travail supplémentaire se distinguent en ce que l'indemnisation des heures supplémentaires peut être exclue par contrat écrit, contrairement à l'indemnisation du travail supplémentaire.
Question 22
Quels sont les risques possibles pour l'entreprise quand il n'y a pas de volonté de developper son personnel?
![]()
Les employés les plus motivés risquent de partir![]()
Il a moins de developpement du savoir faire des collaborateurs![]()
Les employés auront plus de temps pour leur travail et seront donc plus productifs![]()
Cela peut affecter l'image de l'entreprise à l'externe![]()
L'entreprise aura plus de mal a attirer des talents et donc arriver à ses objectifs![]()
L'entreprise sera percu comme ayant déjà un personnel suffisament senior et expérimenté![]()
L'entreprise aura maintenu des couts plus bas comparé à ses concurrents
Question 23
Pourquoi la direction doit-elle activement soutenir la formation interne (en complément/en opposition à la formation externe)
![]()
Cela réunira les meilleurs pratiques de l'industrie![]()
La matière et les connaissances seront plus adaptés à l'environement de travail![]()
Cela sera plus économique pour l'entreprise![]()
Les prestataires externes donneront une autre perspectives aux employés![]()
La formation sera davantage en phase avec les objectifs et la culture de l'entreprise![]()
Afin de promouvoir la diversité et l'inclusion des collaborateurs![]()
Cela permettra aux employés d'effectuer la mise en pratique dans leur cadre quotidien ou ils sont à l'aise
Question 24
A quels termes renvoient une annonce/lettre de motivation AIDA ?
![]()
Attention, Interet, Désir et Action![]()
Attention, Interet, Determination et Action![]()
Attention, Intégrité, Determination et Action![]()
Attention, Intégrité, Droit et Appropriation
Question 25
La convention collective de travail est un acte qui est
![]()
Proposé par une association syndicale et approuvé par une association signataire![]()
Négocié entre une association professionnelle et une association syndicale![]()
Adopté par une association patronale après consultation auprès du canton![]()
Décidé et appliqué par l'employeur
Comments