Question 1
Principes à respecter selon CUNGI (2006)
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Authenticité![]()
Don de soi![]()
Chaleur humaine![]()
Aide inconditionnelle![]()
Transparence![]()
Empathie
Question 2
Outil d'évaluation de la relation thérapeutique :
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échelle d'évaluation de la relation thérapeutique (CUNGI, 2006)![]()
échelle de l'échange thérapeutique (COTTRAUX, 2006)![]()
échelle de la relation thérapeutique (COTTRAUX, 1995)
Question 3
Les 4 "R" sont :
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Respecter![]()
Reformuler![]()
Réitérer![]()
Rajuster![]()
Recontextualiser![]()
Rappeler![]()
Résumer![]()
Rassurer![]()
Renforcer![]()
Réarmer
Question 4
L'entretien motivationnel est né aux USA dans les années
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1960![]()
1970![]()
1980![]()
1990
Question 5
Créé par :
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ROLLNICK & MULLER![]()
MILLER & ROLLNICK![]()
ROTNICK & MILLER
Question 6
à la base, il a été pensé pour :
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Les victimes de guerre![]()
Les gens souffrant de problèmes d'addiction![]()
Les gens souffrant de syndrome post traumatique![]()
Les gens souffrant de phobies sociales
Question 7
L'entretien motivationnel s'utilise :
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Comme une méthode à part entière![]()
En association avec d'autres approches
Question 8
Sa fonction 1ère est de :
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Faire le point sur les attentes du patient![]()
Préparer le patient au processus thérapeutique
Question 9
L'entretien motivationnel peut s'utiliser :
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Au tout début de la prise en charge d'un patient![]()
Si des questions de motivation au changement surviennent![]()
Tout au long de la prise en charge
Question 10
L'évaluation de la motivation est primordiale : si le patient n'est pas prêt à s'investir pleinement dans la thérapie alors...
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Il faut trouver les bons arguments![]()
Il n'y a pas de changement possible
Question 11
"_" constitue une étape dans le processus normal de changement
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La peur![]()
L'ambivalence![]()
Le doute
Question 12
La métaphore de la balance (JANIS & MANN, 1977) c'est :
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Les bénéfices perçus et les coûts perçus de chaque côté de la balance![]()
La motivation et l'envie de chaque côté de la balance![]()
L'équilibre entre les souhaits et le comportement adopté
Question 13
Selon le modèle du changement, les étapes correspondant à l'entretien motivationnel sont :
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La décision![]()
La précontemplation![]()
La rupture![]()
L'action![]()
La contemplation![]()
Le maintien
Question 14
Il faut lutter contre la résistance du patient
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Vrai![]()
Faux
Question 15
Concernant les techniques, l'acronyme OuVER signifie
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OUverture d'esprit, Valorisation, Ecoute, Résumé![]()
Questions Ouvertes, Valorisation, Ecoute réflexive, Résumé![]()
Questions Ouvertes, Verbalisation, Elaboration, Résumé![]()
Objectif Unifié, Verbalisation, Ecoute, Reviviscence
Question 16
Pour les auteurs, l'entretien motivationnel est surtout :
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Une méthode![]()
Une façon d'être![]()
Un outil
Question 17
Dans l'écoute réflexive, on trouve la technique de
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Question-miroir![]()
Reflet![]()
Question-reflet
Question 18
Permet au patient d'entendre son discours-changement :
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Le résumé![]()
L'écoute![]()
La collaboration
Question 19
Ces techniques permettent :
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D'encourager le discours![]()
De faire émerger l'ambivalence![]()
De comprendre les objectifs du patient
Question 20
Quand le patient est prêt à s'engager, l'élaboration du changement se prépare :
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Instinctivement, sur le coup![]()
Sous forme de contrat![]()
Sous forme de plan
Question 21
Susciter le discours-changement, c'est :
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Une méthode plus spécifique à l'entretien motivationnel![]()
Une méthode plus directive![]()
Une méthode moins directive![]()
Encourager le patient dans le processus de changement![]()
Un outil pour convaincre le patient d'abandonner certains comportements
Question 22
Le discours-changement peut s'appuyer sur :
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L'optimisme vis-à-vis du changement![]()
L'intention de changer![]()
Les avantages du changement
Question 23
L'approche de l'entretien motivationnel favorise :
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La prescription![]()
La collaboration![]()
L'empathie![]()
La résistance à la rechute
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