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Question 1
Quelle(s) est(sont) la(les) différence(s) entre le DIF et le CPF
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Le CPF est attaché à l’individu, et non au contrat de travail![]()
Le nombre d’heures dont pourra bénéficier le salarié est plus élevé que lors du DIF![]()
Possibilité de transférer ses heures de formations acquises après un changement ou une perte d'emploi
Question 2
Le CPF sera…
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Plus transférable que le DIF![]()
Moins transférable que le DIF
Question 3
Le compteur CPF est plafonné à 150 heures de formation, mais si la durée de la formation dépasse le nombre d’heures acquis, des possibilités d’abondement est possible
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Vrai![]()
Faux
Question 4
Les compteurs CPF seront uniquement consultables sur votre compte personnel créé le site www.moncompteformation.gouv.fr
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Vrai![]()
Faux, ils seront aussi indiqués sur les fiches de paie
Question 5
De combien d’heures est crédité le CPF pour chaque salarié ?
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24h par année de travail à temps complet sans plafond![]()
24h par année de travail à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120h puis de 12h par année supplémentaire de travail à temps complet![]()
12h par année de travail à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120h
Question 6
A quelle date se met en place le CPF ?
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1er juin 2014![]()
1er janvier 2015![]()
1er septembre 2015
Question 7
Quelle(s) action(s) de formation(s) est/sont éligible(s) au titre du CPF pour les salariés ?
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Bilan de compétences![]()
Formations inscrites sur les listes paritaires (CPNE, COPANEF, COPAREF![]()
Formations visant à acquérir un socle commun des connaissances et des compétences professionnelles![]()
Accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience
Question 8
Que deviennent les heures de DIF acquises dans l’entreprise et non utilisées au 31 décembre 2014 ?
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Ces heures de DIF peuvent se cumuler avec les heures acquises au titre du CPF dans la limite de 150 heures![]()
Les heures restantes peuvent être utilisées dès le 1 er janvier 2015 après inscription sur son compte personnel![]()
Peuvent être mobilisées jusqu’au 1er janvier 2016![]()
Elles sont utilisables dans le cadre du CPF pendant 6 ans, entre le 1er janvier 2015 et le 30 décembre 2020
Question 9
En cas de demande par le salarié de la mobilisation de son CPF pendant son temps de travail, quel est le délai où l’absence de réponse vaut acceptation ?
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15 jours calendaires![]()
30 jours calendaires![]()
60 jours calendaires![]()
120 jours calendaires
Question 10
A qui revient l’initiative de la demande de mobilisation des heures du CPF ?
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Exclusivement au salarié![]()
A l’employeur![]()
Au manager![]()
Au RH
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