Question 1
Un job d’été est-il soumis au droit du travail ?
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Oui![]()
Non
Question 2
Un job d’été est-il un contrat de travail à durée déterminée ?
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Oui![]()
Non
Question 3
Pouvez-vous travailler à partir de 14 ans ?
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Oui![]()
Non
Question 4
Pouvez-vous en tant que mineur travailler de nuit ?
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Oui![]()
Non
Question 5
Pouvez-vous en tant que majeur travailler un jour férié ?
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Oui![]()
Non
Question 6
Une entreprise peut-elle vous payer par chèque emploi service universel (CESU) ?
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Oui![]()
Non
Question 7
Faut-il une autorisation du représentant légal pour les mineurs non émancipés concernant l’embauche en « Job d’été » ?
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Oui![]()
Non
Question 8
La rémunération des mineurs est-elle la même que celle des majeurs ?
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Oui![]()
Non
Question 9
En tant que mineur, pouvez-vous travailler plus de 8 heures par jour ?
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Oui![]()
Non
Question 10
Le contrat « Job d’été » doit–il être remis au salarié au maximum 2 jours après l’embauche ?
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Oui![]()
Non
Question 11
Le contrat de travail à durée déterminée peut-il être renouvelé ?
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Oui![]()
Non
Question 12
Pouvez-vous mettre fin à votre contrat pendant votre période d’essai ?
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Oui![]()
Non
Question 13
Y a-t’ il des conditions pour renouveler un contrat de travail à durée déterminée ?
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Oui![]()
Non
Question 14
Lorsque la durée du travail est supérieure à 35h, est-ce un « temps partiel » ?
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Oui![]()
Non
Question 15
La rupture d’un contrat de « Job d’été » est-elle soumise à un délai de préavis ?
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Oui![]()
Non
Question 16
Un contrat « Job d’été » doit-il contenir des informations sur le salaire ?
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Oui![]()
Non
Question 17
Avez-vous le droit à une indemnité lors de la fin de votre contrat de « Job d’été » ?
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Oui![]()
Non
Question 18
Lors de la fin de votre contrat de travail, l’employeur doit-il vous remettre des documents ?
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Oui![]()
Non
Question 19
Avez-vous le droit à une indemnité à la fin de votre contrat de travail saisonnier ?
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Oui![]()
Non
Question 20
Faut-il conserver vos bulletins de salaires ?
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Oui![]()
Non
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