Psychologie et objectif

Average rating : Published by didierpenissard on December 1st, 2020
Le rôle du psy pour atteindre un but

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Question 1
Un coaché qui est très frustré de ne pas avoir atteint son but est

Un signal de grande détresse psychologique
Un signal de la volonté d'un grand changement dans sa vie
Un signal qu'il doute de lui
Question 2
Un coach en motivation doit pouvoir se servir de la frustration de son coaché comme

Un moyen de mieux le connaître
Un élément pour affiner sa stratégie d'objectif
Un puissant levier pour l'aider à réussir
Question 3
Avant de démarrer un coaching d'objectif, vous devez

L'aider à clarifier ses buts
L'aider à inventorier ses grandes frustrations
L'aider à prendre en compte ses ambuiguités
Question 4
L'étude de Napoleon Hill a révélé que les personnes qui ont réalisé de grandes ambitions avaient toutes au départ

De grands rêves
De grandes connaissances
De grandes frustrations
Question 5
Le terme de pression positive est

Un approche de la pensée positive
Un outil psychologique pour remonter le niveau de motivation
Un outil psychologique pour être moins stressé
Question 6
Un état dépressif de votre coaché est souvent un signe

Neutre
Négatif
Positif
Question 7
Nous subissons tous en moyenne un état dépressif passager

à chaque décennie
De façon aléatoire
Tous les 3 ans
Question 8
L'état dépressif passager est un indicateur

Que l'on a rencontré beaucoup d'échecs
D'un manque d'écoute
D'une volonté de changement de vie profonde non réalisée
Question 9
L'état dépressif passager est aussi le signe

Que l'on est au burn-out
Que l'on manque de pression positive
Que nous nous sommes trompés en chemin
Question 10
Pour réduire un état dépressif passager, le meilleur moyen est

De se fixer des objectifs hautement ambitieux
De ne pas se fixer d'objectif à ce moment là
De se fixer des objectifs atteignables
Question 11
La satisfaction d'avoir atteint un objectif

Est durable
Ne dure guère
Cela dépend de chacun

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    Author : didierpenissard
    Difficulty : Hard
    Tags : objectif, objectifs, att...(more)
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