Question 1
La durée des congés varie selon :
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Les droits acquis par le salarié![]()
Le bon vouloir de l'employeur![]()
La décision du CSE
Question 2
Les départs en congés, sont ils soumis à l'accord de l'employeur ?
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Vrai![]()
Faux
Question 3
Tous les jours de congés payés doivent ils être pris en continu ?
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Vrai![]()
Faux
Question 4
Les jours de congés payés peuvent être pris de manière fractionnée (c'est-à-dire pris en plusieurs fois), lorsque le congé du salarié est supérieur à :
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12 jours ouvrables![]()
15 jours ouvrables![]()
17 jours ouvrables
Question 5
Qui a droit chaque année à des congés payés ?
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Le salarié(e) ayant un contrat CDI![]()
Le salarié(e) ayant plus de 6 mois d'ancienneté![]()
Tout salarié
Question 6
Le nombre de jours de congés payés acquis dépend :
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De l'accord de l'employeur![]()
De l'exécution correcte du travail effectué![]()
Du nombre de jours de travail effectués par le salarié dans l'entreprise
Question 7
De combien de jours par mois, un salarié(e) travaillant à temps plein effectif, acquiert il , chez le même employeur ?
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2 jours ouvrables![]()
2,5 jours ouvrables![]()
3 jours ouvrables
Question 8
A combien de jours de congés ouvrables a-t-on droit pour une année complète de travail effectif?
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21 jours ouvrables (3 semaines)![]()
25 jours ouvrables (4 semaines)![]()
30 jours ouvrables (5 semaines)
Question 9
Lorsque le nombre de jours de congés acquis n'est pas un nombre entier :
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La durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.![]()
La durée du congé est portée au nombre entier immédiatement inférieur![]()
La différence est compensée financièrement
Question 10
Pour l'acquisition des congés payés, la période de référence est fixée du :
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1er mai de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.![]()
1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.![]()
1er juillet de l'année précédente au 31 juin de l'année en cours.
Question 11
Des dispositions conventionnelles, le contrat de travail ou un usage peuvent ils prévoir un calcul des congés plus favorable que la durée légale ?
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Vrai![]()
Faux
Question 12
Tout salarié de plus de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de :
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1 jour de congés payés supplémentaires par enfant à charge,![]()
2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge,![]()
3 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge,
Question 13
Tout salarié âgé de moins de 21 ans, a droit à :
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20 jours ouvrables![]()
25 jours ouvrables![]()
30 jours ouvrables
Question 14
La période de prise des congés payés peut il s'étendre sur toute l'année ?
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Vrai![]()
Faux
Question 15
Dans tous les cas, la période de congés payés doit elle comprend obligatoirement la période légale du :
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1er avril au 31 septembre![]()
1er juin au 31 octobre![]()
1er mai au 31 octobre
Question 16
En l'absence d'accord ou de convention, l'employeur décide de la période de congés, après :
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L'avis du comité social et économique (CSE)![]()
L'avis des actionnaires de l'entreprise![]()
L'avis de l'inspecteur du travail
Question 17
La période des prises de congés payés, est portée à la connaissance des salarié(e)s au moins :
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1 mois avant l'ouverture de la période.![]()
2 mois avant l'ouverture de la période.![]()
3 mois avant l'ouverture de la période.
Question 18
Combien de jours de congés payés peut-on poser en une fois ?
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Pas plus de 14 jours ouvrables de congés consécutifs (soit 2 semaines)![]()
Pas plus de 21 jours ouvrables de congés consécutifs (soit 3 semaines)![]()
Pas plus de 24 jours ouvrables de congés consécutifs (soit 4 semaines)
Question 19
L'employeur peut il aussi imposer au salarié de prendre des jours de congés ?
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Vrai, dans tous les cas![]()
Vrai, en cas de fermeture temporaire de l'entreprise notamment![]()
Faux
Question 20
Pour fixer l'ordre des départs en congés payés, l'employeur doit il tenir compte de critères spécifiques ?
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Vrai, toujours![]()
Faux![]()
De temps en temps
Question 21
Les dates et l'ordre des départs, en congés payés, sont communiqués à chaque salarié, par tout moyen, au moins :
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1 semaine à l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés![]()
2 semaines à l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés![]()
1 mois à l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés
Question 22
Le salarié(e) peut il bénéficier de jours de congés supplémentaires ?
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Vrai![]()
Faux
Question 23
Le salarié(e), a-t-il le droit de travailler durant ses congés ?
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Vrai![]()
Faux
Question 24
Le salarié(e) a-t-il droit à des indemnité de congés payés ?
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Vrai![]()
Faux
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