Question 1
De quoi s'agit-il ?
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Le temps de pause, est le moment ou l'on s'arrête de travailler![]()
Le temps de pause est un arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail.![]()
Le temps de pause est le moment ou l'employeur nous demande d'arrêter de travailler
Question 2
Durant son temps de travail effectif :
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Le salarié(e) est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives.![]()
Le salarié(e) n' est plus à la disposition de l'employeur![]()
Le salarié(e) peut sortir de l'entreprise quand il veut pour prendre sa pause
Question 3
Durant son temps de travail, le salarié(e), peut il interrompre son activité professionnelle pour s'occuper de ses activités personnelles ?
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Vrai![]()
Vrai, sous certaine conditions![]()
Faux
Question 4
Dans quel cas, le salarié(e) peut librement vaquer à ses occupations personnelles sans avoir à respecter les directives de son employeur ?
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Dans sa voiture![]()
Pour téléphoner, prendre un café, fumer une cigarette![]()
En réunion avec son chef de service
Question 5
Quelles dispositions peuvent prévoir une rémunération du temps de pause ?
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Des dispositions conventionnelles![]()
Lorsque le salarié fait un accord avec son chef de département![]()
Aucune disposition n'est prévue
Question 6
Après combien de temps de travail quotidien, un salarié majeur, a-t-il droit à une pause ?
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3 heures![]()
4 heures![]()
6 heures
Question 7
Quelle est la durée légale de pause ?
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15 minutes consécutives![]()
20 minutes consécutives![]()
30 minutes consécutives
Question 8
Le salarié(e), peut il prendre sa pause, avant qu'une durée de 6 heures ne soit entièrement effectuée ?
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Vrai![]()
Faux
Question 9
La pause est en principe rémunérée si :
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Le salarié dépasse 7 h de travail journalier![]()
Le salarié en fait la demande à son employeur![]()
Elle est comptée comme un temps de travail effectif.
Question 10
Lorsque l'employeur demande à un salarié de surveiller le téléphone pendant son temps de pause. Est ce un temps de pausé rémunéré ?
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Vrai![]()
Faux
Question 11
Une tolérance, de l'employeur, existe-t-elle concernant les temps de pause au travail dès lors que le salarié(e) prend des temps de pause de manière raisonnable ?
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Vrai![]()
Faux
Question 12
Un employeur peut sanctionner des abus dans la prise de pause au travail ?
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Vrai![]()
Faux
Question 13
Qui, le salarié(e), qui estime que l'employeur ne respecte pas les temps de pause, peut il alerter ?
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La cour d'appel![]()
L'inspection du travail et saisir le conseil de prud'hommes (CPH)![]()
Le tribunal de Grande Instance
Question 14
Le salarié de moins de 18 ans doit bénéficier d'un temps de pause après :
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Une période de travail continue de 3 heures 30![]()
Une période de travail continue de 4 heures 30![]()
Une période de travail continue de 5 heures 30
Question 15
Le salarié(e) de moins de 18 ans doit bénéficier d'un temps de pause d'au moins :
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25 minutes consécutives![]()
30 minutes consécutives![]()
35 minutes consécutives
Question 16
Le salarié(e) de moins de 18 ans, peut il prendre sa pause avant que une durée de 5 heures 30 ne soit entièrement effectuée ?
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Vrai![]()
Faux
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