Question 1
Quelle est la définition de la grève ?
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Cesser le travail pour défendre des revendications professionnelles et un arrêt complet du travail des salariés![]()
Bloquer l'accès à une entreprise![]()
Bloquer l'accès aux salariés non grèvistes à une entreprise
Question 2
Qu'est ce qu'un revendication professionnelle ?
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Elle porte sur la rémunération , les conditions de travail, l’horaire ou la durée du travail, la situation de l’emploi, stratégie de l’entreprise![]()
La protestation contre des décisions purement politiques (actes du gouvernement, de l’administration)![]()
Elle porte sur les classifications de branche
Question 3
Par qui, les revendications doivent-elles être présentées à l’employeur ?
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Tous les salariés![]()
Les grévistes ou un syndicat![]()
Les chefs de service
Question 4
Une tentative de conciliation est-elle obligatoire ?
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Vrai![]()
Faux
Question 5
Qu'est ce qu' un mouvement collectif
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La grève doit être suivie par au moins deux salarié(e)s![]()
La cessation du travail peut être limitée à une fraction du personnel![]()
La grève doit être suivie par au moins deux salariés et la cessation du travail peut être limitée à une fraction du personnel
Question 6
L’arrêt de travail d’un seul salarié(e), est-il considéré comme une grève ?
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Vrai, toujours![]()
Vrai, sauf condition spécifique![]()
Faux
Question 7
Quelles sont les conséquences sur le salaire ?
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Le salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération, au bon vouloir de l'emplyeur![]()
Le salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération exactement proportionnelle à la durée de la grève![]()
Le salarié gréviste ne subit pas de diminution de sa rémunération
Question 8
La grève, peut-elle entraîner la réduction importante voire la suppression de primes ?
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Vrai![]()
Faux![]()
Jamais
Question 9
Un accord (ou " protocole ") de fin de grève, peut-il prévoir le paiement de tout ou partie du salaire des grévistes ?
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Vrai![]()
Faux![]()
Jamais
Question 10
Le droit de grève, peut-il justifier une sanction ou un licenciement ?
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Vrai![]()
Faux
Question 11
Qui peut utiliser son droit de grève ?
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Tout salarié(e) ayant une ancienneté d'au moins 6 mois![]()
Tout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grève![]()
Uniquement les salarié(e)s en CDI
Question 12
Est-il nécessaire que tous les salariés ou la majorité des salariés de l'entreprise participent à la grève ?
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Vrai![]()
Faux
Question 13
Comment s'appelle un travail effectué au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses ?
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Une grève "escargot"![]()
Une grève "perlée"![]()
Une grève "au ralenti"
Question 14
Une grève limitée à une obligation particulière du contrat de travail des salariés , est-elle licite ?
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Vrai![]()
Faux
Question 15
Des actions successives menant au blocage de l'entreprise sans arrêt collectif et concerté du travail, est ce une grève ?
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Vrai![]()
Faux
Question 16
Le salarié participant à un mouvement illicite, est-il protégé par le droit de grève ?
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Vrai![]()
Faux![]()
Faux, sauf exception
Question 17
Une convention ou un accord collectif, peut-elle limiter ou réglementer l'exercice du droit de grève ?
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Vrai![]()
Faux![]()
Faux, sauf cas spécifique
Question 18
Dans le secteur privé, les salarié(e)s qui veulent utiliser leur droit de grève, doivent-ils respecter un préavis ?
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Non, jamais![]()
Un préavis de 2 jours,![]()
Un préavis de 5 jours
Question 19
Que doivent faire les salariés qui déclenchent une grève , vis-a-vis de l'employeur ?
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Aucune démarche n'est obligatoire![]()
L'informer du nombre de gréviste![]()
Faire connaître leurs revendications professionnelles
Question 20
Les salariés, sont-ils tenus d'attendre le refus de leur employeur de satisfaire à leurs revendications pour entamer la grève ?
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Vrai![]()
Vrai, après un délai de 2 jours![]()
Faux
Question 21
Le salarié gréviste, est-il tenu d'informer son employeur de son intention d'exercer son droit de grève ?
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Vrai, toujours![]()
Vrai, sous certaines conditions![]()
Non, jamais
Question 22
Y a-t-il une durée minimum ou maximum à u mouvement de grève ?
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Oui![]()
Non
Question 23
La grève peut être de courte durée (1 heure ou même moins) ?
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Vrai![]()
Vrai, après accord de l'employeur![]()
Faux
Question 24
Un arrêt total et concerté du travail d'1/4 d'heure toutes les heures pendant 10 jours, relève-t-il d'un exercice normal du droit de grève ?
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Vrai![]()
Vrai, après accord de l'employeur![]()
Faux
Question 25
Peut-on bloquer l'accès à un site ou bien l'occupation des locaux afin d'empêcher le travail des non-grévistes ?
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Vrai![]()
Vrai, mais avec une limitation dans la durée![]()
Faux
Question 26
La dégradation des locaux ou des matériels. sont elles légales ?
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Vrai![]()
Faux
Question 27
Les syndicats et les grévistes, sont ils responsables des abus commis pendant une grève ?
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Vrai![]()
Faux
Question 28
L'employeur, peut il retenir sur la paie du salarié(e) gréviste, une part du salaire, comme les indemnités de déplacement ?
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Vrai![]()
Vrai sous certaines conditions![]()
Faux
Question 29
Dans certains cas, l'employeur doit il payer son salaire au gréviste ?
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Vrai![]()
Faux
Question 30
L'exercice du droit de grève doit il être mentionné sur le bulletin de paie du gréviste ?
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Vrai![]()
Faux
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