Question 1
Quelle est la définition de la grève ?
Cesser le travail pour défendre des revendications professionnelles et un arrêt complet du travail des salariésBloquer l'accès à une entrepriseBloquer l'accès aux salariés non grèvistes à une entreprise
Cesser le travail pour défendre des revendications professionnelles et un arrêt complet du travail des salariésBloquer l'accès à une entrepriseBloquer l'accès aux salariés non grèvistes à une entrepriseQuestion 2
Qu'est ce qu'un revendication professionnelle ?
Elle porte sur la rémunération , les conditions de travail, l’horaire ou la durée du travail, la situation de l’emploi, stratégie de l’entrepriseLa protestation contre des décisions purement politiques (actes du gouvernement, de l’administration)Elle porte sur les classifications de branche
Elle porte sur la rémunération , les conditions de travail, l’horaire ou la durée du travail, la situation de l’emploi, stratégie de l’entrepriseLa protestation contre des décisions purement politiques (actes du gouvernement, de l’administration)Elle porte sur les classifications de brancheQuestion 3
Par qui, les revendications doivent-elles être présentées à l’employeur ?
Tous les salariésLes grévistes ou un syndicatLes chefs de service
Tous les salariésLes grévistes ou un syndicatLes chefs de serviceQuestion 4
Une tentative de conciliation est-elle obligatoire ?
VraiFaux
VraiFauxQuestion 5
Qu'est ce qu' un mouvement collectif
La grève doit être suivie par au moins deux salarié(e)sLa cessation du travail peut être limitée à une fraction du personnelLa grève doit être suivie par au moins deux salariés et la cessation du travail peut être limitée à une fraction du personnel
La grève doit être suivie par au moins deux salarié(e)sLa cessation du travail peut être limitée à une fraction du personnelLa grève doit être suivie par au moins deux salariés et la cessation du travail peut être limitée à une fraction du personnelQuestion 6
L’arrêt de travail d’un seul salarié(e), est-il considéré comme une grève ?
Vrai, toujoursVrai, sauf condition spécifiqueFaux
Vrai, toujoursVrai, sauf condition spécifiqueFauxQuestion 7
Quelles sont les conséquences sur le salaire ?
Le salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération, au bon vouloir de l'emplyeurLe salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération exactement proportionnelle à la durée de la grèveLe salarié gréviste ne subit pas de diminution de sa rémunération
Le salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération, au bon vouloir de l'emplyeurLe salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération exactement proportionnelle à la durée de la grèveLe salarié gréviste ne subit pas de diminution de sa rémunérationQuestion 8
La grève, peut-elle entraîner la réduction importante voire la suppression de primes ?
VraiFauxJamais
VraiFauxJamaisQuestion 9
Un accord (ou " protocole ") de fin de grève, peut-il prévoir le paiement de tout ou partie du salaire des grévistes ?
VraiFauxJamais
VraiFauxJamaisQuestion 10
Le droit de grève, peut-il justifier une sanction ou un licenciement ?
VraiFaux
VraiFauxQuestion 11
Qui peut utiliser son droit de grève ?
Tout salarié(e) ayant une ancienneté d'au moins 6 moisTout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grèveUniquement les salarié(e)s en CDI
Tout salarié(e) ayant une ancienneté d'au moins 6 moisTout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grèveUniquement les salarié(e)s en CDIQuestion 12
Est-il nécessaire que tous les salariés ou la majorité des salariés de l'entreprise participent à la grève ?
VraiFaux
VraiFauxQuestion 13
Comment s'appelle un travail effectué au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses ?
Une grève "escargot"Une grève "perlée"Une grève "au ralenti"
Une grève "escargot"Une grève "perlée"Une grève "au ralenti"Question 14
Une grève limitée à une obligation particulière du contrat de travail des salariés , est-elle licite ?
VraiFaux
VraiFauxQuestion 15
Des actions successives menant au blocage de l'entreprise sans arrêt collectif et concerté du travail, est ce une grève ?
VraiFaux
VraiFauxQuestion 16
Le salarié participant à un mouvement illicite, est-il protégé par le droit de grève ?
VraiFauxFaux, sauf exception
VraiFauxFaux, sauf exceptionQuestion 17
Une convention ou un accord collectif, peut-elle limiter ou réglementer l'exercice du droit de grève ?
VraiFauxFaux, sauf cas spécifique
VraiFauxFaux, sauf cas spécifiqueQuestion 18
Dans le secteur privé, les salarié(e)s qui veulent utiliser leur droit de grève, doivent-ils respecter un préavis ?
Non, jamaisUn préavis de 2 jours,Un préavis de 5 jours
Non, jamaisUn préavis de 2 jours,Un préavis de 5 joursQuestion 19
Que doivent faire les salariés qui déclenchent une grève , vis-a-vis de l'employeur ?
Aucune démarche n'est obligatoireL'informer du nombre de grévisteFaire connaître leurs revendications professionnelles
Aucune démarche n'est obligatoireL'informer du nombre de grévisteFaire connaître leurs revendications professionnellesQuestion 20
Les salariés, sont-ils tenus d'attendre le refus de leur employeur de satisfaire à leurs revendications pour entamer la grève ?
VraiVrai, après un délai de 2 joursFaux
VraiVrai, après un délai de 2 joursFauxQuestion 21
Le salarié gréviste, est-il tenu d'informer son employeur de son intention d'exercer son droit de grève ?
Vrai, toujoursVrai, sous certaines conditionsNon, jamais
Vrai, toujoursVrai, sous certaines conditionsNon, jamaisQuestion 22
Y a-t-il une durée minimum ou maximum à u mouvement de grève ?
OuiNon
OuiNonQuestion 23
La grève peut être de courte durée (1 heure ou même moins) ?
VraiVrai, après accord de l'employeurFaux
VraiVrai, après accord de l'employeurFauxQuestion 24
Un arrêt total et concerté du travail d'1/4 d'heure toutes les heures pendant 10 jours, relève-t-il d'un exercice normal du droit de grève ?
VraiVrai, après accord de l'employeurFaux
VraiVrai, après accord de l'employeurFauxQuestion 25
Peut-on bloquer l'accès à un site ou bien l'occupation des locaux afin d'empêcher le travail des non-grévistes ?
VraiVrai, mais avec une limitation dans la duréeFaux
VraiVrai, mais avec une limitation dans la duréeFauxQuestion 26
La dégradation des locaux ou des matériels. sont elles légales ?
VraiFaux
VraiFauxQuestion 27
Les syndicats et les grévistes, sont ils responsables des abus commis pendant une grève ?
VraiFaux
VraiFauxQuestion 28
L'employeur, peut il retenir sur la paie du salarié(e) gréviste, une part du salaire, comme les indemnités de déplacement ?
VraiVrai sous certaines conditionsFaux
VraiVrai sous certaines conditionsFauxQuestion 29
Dans certains cas, l'employeur doit il payer son salaire au gréviste ?
VraiFaux
VraiFauxQuestion 30
L'exercice du droit de grève doit il être mentionné sur le bulletin de paie du gréviste ?
VraiFaux
VraiFaux
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